-
Arbeidslivskriminalitet (akrim) – hva er det og hvor går vi?
Over tid har arbeidslivskriminaliteten blitt stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye bransjer å operere i, hvor risikoen for å bli oppdaget er liten og profitten er stor.
-
Den norske modellen: Trepartssamarbeidet skaper jobber og bidrar til lønnsomhet
Den norske modellen er basert på et samspill mellom det organiserte arbeidslivet, brede offentlige velferdsordninger og den økonomiske politikken. Dette samspillet er avgjørende for å sikre høy sysselsetting, høy produktivitet og et samfunn med relativt små forskjeller.
-
Likestilling - kvinner i næringslivet
NHO arbeider aktivt for å rekruttere flere kvinner til næringslivet. Vi trenger kvinners perspektiver, erfaringer og kunnskaper når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer.
-
5 tips for et godt arbeidsmiljø
Et godt arbeidsmiljø skaper ikke bare trivsel, men gir også høyere produksjon.
-
KI på jobben: Slik kan arbeidsgivere ta det i bruk på en god måte
Norsk lov og tariffavtaler gir gode og forsvarlige rammer, mens tett dialog med ansatte skaper det nødvendige samarbeidet. Sjekk ut NHOs KI-sjekkliste for arbeidsgivere her.
-
Veileder om ytringsfrihet i arbeidslivet
LO og NHO har gått sammen om å lage en veileder om ytringsfrihet i arbeidslivet. Veilederen ble lansert på et felles frokostseminar i dag, 11.2.26.
-
NHOs 8 råd for å hindre arbeidslivskriminalitet
Arbeidslivskriminaliteten blir stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye områder å operere i. Dette er et stort problem for arbeidstakere som blir utnyttet, men også for seriøse aktører som må konkurrere med de kriminelle. Direktør for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom, mener det er helt nødvendig med seriøs bruk av innkjøpsmakt.
-
Regjeringen med lovforslag om pensjon fra første krone
Regjeringen har i dag lagt frem et lovforslag som skal innføre krav om pensjon fra første krone i private tjenestepensjonsordninger. NHO er enig i en slik systemomlegging, men mener omleggingen burde vært gjort kostnadsnøytralt for bedriftene.
-
Prosjektet Vi inkluderer! begynner å gi resultater
Prosjektet Vi inkluderer! skal bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kommer i jobb. Arbeidet tar tid, men prosjektet har i stor grad nådd målet om å utvikle gode arbeidsformer for inkludering i pilotregionene i NAV. Det viser prosessevalueringen gjennomført av Oslo Economics.
-
NHO og LO enige om nye permitteringsregler
Nå blir det mindre risikabelt for bedriftene å hente permitterte arbeidstakere tilbake. NHO og LO er enige om en midlertidig utvidet avbruddsperiode fra 6 til 10 uker ut september.